Trumpas, bet labai aktualus klausimas, kai vyksta ginčai dėl (ne)teisėto atleidimo iš darbo, ypatingai tais atvejais, jeigu darbuotojas nėra išdirbęs dviejų metų. Šis išaiškinimas ne tik
-
-
Darbo kodeksas kaupia naujausius kasacinio teismo išaiškinimus. Vieni išaiškinimai duoda aiškumą, o kiti – nusivylimą - juk norėjosi, kad būtų kitaip. Šį kartą kasacinis teismas
-
Pandemijos akivaizdoje, įmonės ieško būdų, kaip mažėjant verslo apsukoms ir pajamoms, mažinti išlaidas ir išlikti rinkoje. Jeigu įmonės veikla susijusi su paslaugomis ir pagrindinius
-
Darbo kodekso 44 str. be visa ko numato, kad iki darbo pradžios darbdavys darbuotojui turi pateikti darbo funkcijos apibūdinimą ar aprašymą arba darbo pavadinimą. Įprastai darbo
-
Šį kartą tema, kurią paliesiu, nepateiks konsultacijos ar konkretaus atsakymo. Tai labiau tema diskusijai ir pamąstymui sužadinti. Kai kalbama apie darbuotojų pareigas ir jų pažeidimą,
-
Atleidžiant darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.), yra nustatyti darbuotojo įspėjimo terminai, kurie priklauso ir nuo atitinkamiems
-
Darbuotojo atleidimui darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.) yra nustatyti darbuotojo įspėjimo terminai, kurie priklauso ne tik nuo atitinkamiems darbuotojams
-
Pastaruoju metu beveik visi išmokome žodį prastova ir ką jis reiškia. Daug kas apie tai kalba, daug kas tikisi subsidijų. Vis dėlto yra tokių verslų, kurie atleidžia
-
Kaip jau esu rašiusi, kartais labai paprasti klausimai tampa gana sudėtingais, kai konkrečioje situacijoje juos užduoda klientas. Tada supranti, jog neįmanoma pateikti atsakymo vienu sakiniu,
-
Nors ši tema gal net ir pabodo, tačiau pastaruoju metu neįmanoma apie tai nekalbėti. Darbdaviai sprendžia galvosūkius, ką daryti su komandiruotėmis, iš jų ar iš asmeninių
