Šį kartą tema, kurią paliesiu, nepateiks konsultacijos ar konkretaus atsakymo. Tai labiau tema diskusijai ir pamąstymui sužadinti. Kai kalbama apie darbuotojų pareigas ir jų pažeidimą,
-
-
Atleidžiant darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.), yra nustatyti darbuotojo įspėjimo terminai, kurie priklauso ir nuo atitinkamiems
-
Darbuotojo atleidimui darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.) yra nustatyti darbuotojo įspėjimo terminai, kurie priklauso ne tik nuo atitinkamiems darbuotojams
-
Pastaruoju metu beveik visi išmokome žodį prastova ir ką jis reiškia. Daug kas apie tai kalba, daug kas tikisi subsidijų. Vis dėlto yra tokių verslų, kurie atleidžia
-
Kaip jau esu rašiusi, kartais labai paprasti klausimai tampa gana sudėtingais, kai konkrečioje situacijoje juos užduoda klientas. Tada supranti, jog neįmanoma pateikti atsakymo vienu sakiniu,
-
Nors ši tema gal net ir pabodo, tačiau pastaruoju metu neįmanoma apie tai nekalbėti. Darbdaviai sprendžia galvosūkius, ką daryti su komandiruotėmis, iš jų ar iš asmeninių
-
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu – jokia naujovė Darbo kodekse. Tačiau darbuotojai vis dar įsigudrina tokius susitarimus ginčyti, nurodydami, jog jie buvo priversti juos
-
Artėja žiemos šventės, kai ilsėsimės daugiau, nei dirbsime. Tik tos kelios darbo dienos taip „neskaniai“ įsiterpia tarp šventinių dienų... Tiesą sakant, visi puikiai supranta, kad per
-
Tai, kad nustatytą darbo apmokėjimo sistemą privaloma turėti įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, yra dar vienas Darbo kodekso keliamas iššūkis darbdaviams. Nors labai
-
Jeigu jūsų paklaustų, ar darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, net neabejoju, jog iš karto atsakytumėte, kad gali. Ši, sakyčiau,
