2022-08-10
cropped-logo-1.png
  • PAGRINDINIS
  • PATARIMAI
  • KLAUSIMAI-ATSAKYMAI
  • SVEČIAI
  • APIE PROJEKTĄ
  • KONTAKTAI
  • Hero posts,Patarimai

    Netinkamas premijos išmokėjimas: pavėluoti nepavėlavus

    2022-05-24

    Pastaruoju metu, kai vyksta kova dėl talentų, darbuotojų pritraukimo bei išlaikymo, motyvacinės priemonės ir premijavimas yra aktualūs beveik kiekvienai įmonei. Tačiau galvojant apie tai,

    Continue Reading
  • Hero posts,Uncategorized

    Atleidimo labirintai pagal DK 57 str.: kada taikytini darbuotojų atrankos kriterijai

    2022-03-29

    Tiek konsultuodama, tiek atstovaudama savo klientus darbo bylose dėl darbuotojų atleidimo, susiduriu su skirtingu Darbo kodekso 57 str. 3 d. traktavimu (įskaitant skirtingus teismų sprendimus),

    Continue Reading
  • Hero posts

    Apie ką per retai kalbame: pozityvūs pokyčiai darbo santykiuose

    2021-12-15

    Šventinio laikotarpio proga nusprendžiau parašyti ne apie problemas darbo teisėje, o apie tai, kas vyksta gerai. Kitaip tariant, laikas ne tik matyti vien problemas ar skųstis, kokie vieni ar

    Continue Reading
  • Logika1
    Hero posts, Patarimai

    Netinkamas premijos išmokėjimas: pavėluoti nepavėlavus

    Geg 24, 2022 No Comment

    Pastaruoju metu, kai vyksta kova dėl talentų, darbuotojų pritraukimo bei išlaikymo, motyvacinės priemonės ir premijavimas yra aktualūs beveik kiekvienai įmonei. Tačiau galvojant apie tai,

    Daugiau
  • maze-g270f06373_1920
    Hero posts, Uncategorized

    Atleidimo labirintai pagal DK 57 str.: kada taikytini darbuotojų atrankos kriterijai

    Kov 29, 2022 No Comment

    Tiek konsultuodama, tiek atstovaudama savo klientus darbo bylose dėl darbuotojų atleidimo, susiduriu su skirtingu Darbo kodekso 57 str. 3 d. traktavimu (įskaitant skirtingus teismų sprendimus),

    Daugiau
  • Snowman
    Hero posts

    Apie ką per retai kalbame: pozityvūs pokyčiai darbo santykiuose

    Gru 15, 2021 No Comment

    Šventinio laikotarpio proga nusprendžiau parašyti ne apie problemas darbo teisėje, o apie tai, kas vyksta gerai. Kitaip tariant, laikas ne tik matyti vien problemas ar skųstis, kokie vieni ar

    Daugiau
  • Klaustukas
    Hero posts, Klausimai - atsakymai

    Kai „biuletenis“ tampa darbo santykių rykšte

    Spa 22, 2021 No Comment

    Jeigu paklausčiau, ar esate kada susidūrę su situacija, kai darbuotojo paprašius pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo arba įteikus jam įspėjimą dėl atleidimo iš darbo, tą

    Daugiau
  • pexels-joshua-miranda-4027658
    Hero posts, Patarimai

    3 bylos ir 3 geros taisyklės dėl žalos atlyginimo

    Bir 16, 2021 No Comment

    Kai kalbame apie žalos, kurią galimai padarė darbuotojas, apskaičiavimą ir atlyginimą, tokiu atveju gali praversti teismų praktikoje formuojamos taisyklės. Todėl trumpai apie tris bylas ir

    Daugiau
  • Lempute
    Hero posts, Patarimai

    Neapsigaukite – pasibaigus 3 mėnesių terminui kreiptis į darbo ginčų komisiją dar nesate „saugūs“

    Geg 06, 2021 No Comment

    Jau mažai kam reikia sakyti, kad jei darbuotojas arba darbdavys mano, kad jo teisės yra pažeistos, jis gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per 3 mėn. (t.t. atvejais per 1 mėn.)

    Daugiau
  • Nekonkuravimas_mažiau yra daugiau
    Hero posts, Patarimai

    Susitarimo dėl nekonkuravimo turinys ir ribojimai: ne visada daugiau yra geriau

    Kov 17, 2021 No Comment

    Tol, kol 2017 m. įsigaliojęs Darbo kodeksas nenustatė susitarimų dėl nekonkuravimo apimties ir tam tikrų taisyklių, kurios gali būti taikomos darbuotojams, tokie susitarimai buvo sudaromi

    Daugiau
  • No money
    Hero posts, Uncategorized

    LAT „neleido“ interpretuoti kitaip nei parašyta Darbo kodekse

    Vas 18, 2021 No Comment

    Trumpas, bet labai aktualus klausimas, kai vyksta ginčai dėl (ne)teisėto atleidimo iš darbo, ypatingai tais atvejais, jeigu darbuotojas nėra išdirbęs dviejų metų. Šis išaiškinimas ne tik

    Daugiau
  • konferencija
    Hero posts, Patarimai

    Konferencijos ir parodos: naujausia teismų praktika dėl darbuotojo mokymo išlaidų atlyginimo

    Sau 28, 2021 No Comment

    Darbo kodeksas kaupia naujausius kasacinio teismo išaiškinimus. Vieni išaiškinimai duoda aiškumą, o kiti – nusivylimą - juk norėjosi, kad būtų kitaip. Šį kartą kasacinis teismas

    Daugiau
  • Premijavimas
    Hero posts, Patarimai

    Ar pandemija keičia požiūrį į darbuotojų premijavimą?

    Gru 09, 2020 No Comment

    Pandemijos akivaizdoje, įmonės ieško būdų, kaip mažėjant verslo apsukoms ir pajamoms, mažinti išlaidas ir išlikti rinkoje. Jeigu įmonės veikla susijusi su paslaugomis ir pagrindinius

    Daugiau

Navigacija tarp įrašų

1 2 3 … 5 »

ADVOKATĖ RŪTA DIDIKĖ

Darbo teisėje specializuojuosi jau daugiau nei 14 metų. Rengdama dokumentus, konsultuodama klientus darbo teisės klausimais ir atstovaudama jiems darbo ginčuose praleidžiu didžiąją dalį savo veiklos laiko. Esu dėkinga savo kolegoms, kurie sakosi nemėgstą darbo teisės, nes tuomet visi darbo teisės klausimai atitenka man. Tai tikrai padeda kaupti patirtį ir įsigilinti ne tik į sudėtingas situacijas, bet ir paanalizuoti iš pirmo žvilgsnio paprastus klausimus, kurie pasirodo nebe tokie paprasti, kai juos užduoda klientas.

Daugiau apie mane

Kategorijos

Archyvai

  • 2022 m. gegužės mėn.
  • 2022 m. kovo mėn.
  • 2021 m. gruodžio mėn.
  • 2021 m. spalio mėn.
  • 2021 m. birželio mėn.
  • 2021 m. gegužės mėn.
  • 2021 m. kovo mėn.
  • 2021 m. vasario mėn.
  • 2021 m. sausio mėn.
  • 2020 m. gruodžio mėn.
  • 2020 m. spalio mėn.
  • 2020 m. rugpjūčio mėn.
  • 2020 m. birželio mėn.
  • 2020 m. gegužės mėn.
  • 2020 m. balandžio mėn.
  • 2020 m. kovo mėn.
  • 2020 m. vasario mėn.
  • 2019 m. gruodžio mėn.
  • 2019 m. lapkričio mėn.
  • 2019 m. spalio mėn.
  • 2019 m. rugsėjo mėn.
  • 2019 m. rugpjūčio mėn.
  • 2019 m. liepos mėn.
  • 2019 m. birželio mėn.
  • 2019 m. gegužės mėn.
  • 2019 m. balandžio mėn.
  • 2019 m. kovo mėn.
  • 2019 m. vasario mėn.
  • 2019 m. sausio mėn.
  • 2018 m. gruodžio mėn.
  • 2018 m. lapkričio mėn.
  • 2018 m. rugsėjo mėn.
  • 2018 m. rugpjūčio mėn.
  • 2018 m. liepos mėn.
  • 2018 m. birželio mėn.
  • 2018 m. gegužės mėn.
  • 2018 m. balandžio mėn.
  • 2018 m. kovo mėn.

Paskutiniai įrašai

Logika1
Netinkamas premijos išmokėjimas: pavėluoti nepavėlavus
  • 2022-05-24
maze-g270f06373_1920
Atleidimo labirintai pagal DK 57 str.: kada taikytini darbuotojų atrankos kriterijai
  • 2022-03-29
Snowman
Apie ką per retai kalbame: pozityvūs pokyčiai darbo santykiuose
  • 2021-12-15

Žymos

atleidimas atleidimas dėl darbo pareigų pažeidimo atleidimas iš darbo atostogų grafikas atsisako pasirašyti bylinėjimosi išlaidos darbdavio iniciatyva darbdavio valia darbo drausmė darbo ginčų komisija darbo kodeksas darbo laiko apsakaita darbo sutartis su vadovu darbo taryba darbuotojo atsakomybė darbuotojų perkėlimas darbuotojų perleidimas darbų sauga direktoriaus pavadavimas DK 104 str. išskaitos iš darbo užmokesčio komandiruotė konkurencija mokymo išlaidų atlyginimas motyvacija motyvacinė priemonė naujas darbo kodeksas nekonkuravimas nekonkuravimo susitarimas organizacinė psichologija pavadavimo įforminimas pavaduojančio asmens atsakomybė priedai susitarimas vadovo atleidimas vadovo atšaukimas vadovo pavadavimas vadovo statusas valdyba verslo perleidimas visiška atsakomybė įmonės pardavimas įmonės įsigijimas įspėjimas apie atleidimą šalių susitarimu

Puslapiai

  • Apie projektą
  • Klausimai – atsakymai
  • Kontaktai
  • Patarimai
  • Svečiai

RSS RSS

  • Netinkamas premijos išmokėjimas: pavėluoti nepavėlavus 2022-05-24
  • Atleidimo labirintai pagal DK 57 str.: kada taikytini darbuotojų atrankos kriterijai 2022-03-29
  • Apie ką per retai kalbame: pozityvūs pokyčiai darbo santykiuose 2021-12-15
  • ElanzaLite developed by ThemeHunk