Pastaruoju metu, kai vyksta kova dėl talentų, darbuotojų pritraukimo bei išlaikymo, motyvacinės priemonės ir premijavimas yra aktualūs beveik kiekvienai įmonei. Tačiau galvojant apie tai,
-
-
Tiek konsultuodama, tiek atstovaudama savo klientus darbo bylose dėl darbuotojų atleidimo, susiduriu su skirtingu Darbo kodekso 57 str. 3 d. traktavimu (įskaitant skirtingus teismų sprendimus),
-
Šventinio laikotarpio proga nusprendžiau parašyti ne apie problemas darbo teisėje, o apie tai, kas vyksta gerai. Kitaip tariant, laikas ne tik matyti vien problemas ar skųstis, kokie vieni ar
-
Jeigu paklausčiau, ar esate kada susidūrę su situacija, kai darbuotojo paprašius pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo arba įteikus jam įspėjimą dėl atleidimo iš darbo, tą
-
Kai kalbame apie žalos, kurią galimai padarė darbuotojas, apskaičiavimą ir atlyginimą, tokiu atveju gali praversti teismų praktikoje formuojamos taisyklės. Todėl trumpai apie tris bylas ir
-
Jau mažai kam reikia sakyti, kad jei darbuotojas arba darbdavys mano, kad jo teisės yra pažeistos, jis gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per 3 mėn. (t.t. atvejais per 1 mėn.)
-
Tol, kol 2017 m. įsigaliojęs Darbo kodeksas nenustatė susitarimų dėl nekonkuravimo apimties ir tam tikrų taisyklių, kurios gali būti taikomos darbuotojams, tokie susitarimai buvo sudaromi
-
Trumpas, bet labai aktualus klausimas, kai vyksta ginčai dėl (ne)teisėto atleidimo iš darbo, ypatingai tais atvejais, jeigu darbuotojas nėra išdirbęs dviejų metų. Šis išaiškinimas ne tik
-
Darbo kodeksas kaupia naujausius kasacinio teismo išaiškinimus. Vieni išaiškinimai duoda aiškumą, o kiti – nusivylimą - juk norėjosi, kad būtų kitaip. Šį kartą kasacinis teismas
-
Pandemijos akivaizdoje, įmonės ieško būdų, kaip mažėjant verslo apsukoms ir pajamoms, mažinti išlaidas ir išlikti rinkoje. Jeigu įmonės veikla susijusi su paslaugomis ir pagrindinius
