Jeigu paklausčiau, ar esate kada susidūrę su situacija, kai darbuotojo paprašius pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo arba įteikus jam įspėjimą dėl atleidimo iš darbo, tą
-
-
Atleidžiant darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.), yra nustatyti darbuotojo įspėjimo terminai, kurie priklauso ir nuo atitinkamiems
-
Kaip jau esu rašiusi, kartais labai paprasti klausimai tampa gana sudėtingais, kai konkrečioje situacijoje juos užduoda klientas. Tada supranti, jog neįmanoma pateikti atsakymo vienu sakiniu,
-
Ne per seniausiai kasacinis teismas pateikė dar vieną svarbų išaiškinimą dėl 2017 m. įsigaliojusio Darbo kodekso nuostatų, kurios lyginant su anksčiau galiojusiu Darbo kodeksu yra naujos.
-
Vienas esminių dalykų, dėl kurio pasikeitimų laukė darbdaviai, ir dėl kurio buvo gąsdinami darbuotojai, svarstant naująjį darbo kodeksą, buvo lengvesnis darbuotojo atleidimas. Praėjus
-
Lietuvoje vis dar įprasta suteikti darbuotojui atostogas pagal jo atskirus prašymus, nedėliojant ir neplanuojant visos įmonės darbuotojų atostogų bendrai, nekontroliuojant, kad darbuotojas per
-
Kaip jau tikriausiai dauguma žino, naujajame Darbo kodekse nebeliko darbo drausmės ir drausminių nuobaudų. Todėl dažnai sulaukiu klausimo, kaip gi bausti darbuotojus, kurie nusižengia ir
-
Tai vienas iš tų naujojo Darbo kodekso klausimų į kurį atsakymas paaiškėjo gana greitai. Tas atsakymas yra paprastas ir trumpas – „ne, negali“. Žinoma, darbuotojai su tokia
-
Jau daugiau nei pusę metų galioja naujasis Darbo kodeksas irkelia daug įdomių iššūkių (arba bėdų – priklausomai nuo požiūrio). Vienas dažnesnių klausimų, su kuriuo susiduriu
-
Iš esmės šis teiginys būtų teisingas, tačiau kaip visuomet yra visokių „bet“. Darbo kodekse iš tiesų numatyta išimtis, jei darbuotojas dirba nekintančios darbo dienos (pamainos)
