Pastaruoju metu, kai vyksta kova dėl talentų, darbuotojų pritraukimo bei išlaikymo, motyvacinės priemonės ir premijavimas yra aktualūs beveik kiekvienai įmonei. Tačiau galvojant apie tai,
-
-
Kai kalbame apie žalos, kurią galimai padarė darbuotojas, apskaičiavimą ir atlyginimą, tokiu atveju gali praversti teismų praktikoje formuojamos taisyklės. Todėl trumpai apie tris bylas ir
-
Jau mažai kam reikia sakyti, kad jei darbuotojas arba darbdavys mano, kad jo teisės yra pažeistos, jis gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per 3 mėn. (t.t. atvejais per 1 mėn.)
-
Tol, kol 2017 m. įsigaliojęs Darbo kodeksas nenustatė susitarimų dėl nekonkuravimo apimties ir tam tikrų taisyklių, kurios gali būti taikomos darbuotojams, tokie susitarimai buvo sudaromi
-
Darbo kodeksas kaupia naujausius kasacinio teismo išaiškinimus. Vieni išaiškinimai duoda aiškumą, o kiti – nusivylimą - juk norėjosi, kad būtų kitaip. Šį kartą kasacinis teismas
-
Pandemijos akivaizdoje, įmonės ieško būdų, kaip mažėjant verslo apsukoms ir pajamoms, mažinti išlaidas ir išlikti rinkoje. Jeigu įmonės veikla susijusi su paslaugomis ir pagrindinius
-
Darbo kodekso 44 str. be visa ko numato, kad iki darbo pradžios darbdavys darbuotojui turi pateikti darbo funkcijos apibūdinimą ar aprašymą arba darbo pavadinimą. Įprastai darbo
-
Šį kartą tema, kurią paliesiu, nepateiks konsultacijos ar konkretaus atsakymo. Tai labiau tema diskusijai ir pamąstymui sužadinti. Kai kalbama apie darbuotojų pareigas ir jų pažeidimą,
-
Darbuotojo atleidimui darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.) yra nustatyti darbuotojo įspėjimo terminai, kurie priklauso ne tik nuo atitinkamiems darbuotojams
-
Pastaruoju metu beveik visi išmokome žodį prastova ir ką jis reiškia. Daug kas apie tai kalba, daug kas tikisi subsidijų. Vis dėlto yra tokių verslų, kurie atleidžia
