Naujas kodeksas smagus (čia ne teigiama prasme) tuo, jog iškelia tokių klausimų, kokių anksčiau iškildavo retai. Atsakymai į šiuos klausimus, deja, ne visada yra labai konkretūs ir
-
-
Sausio mėnesį priimta dar viena verta dėmesio kasacinio teismo nutartis, formuojanti teisminę praktiką santykiuose tarp vadovų ir juos į darbą priimančių įmonės valdymo organų
-
Beveik prieš mėnesį priimta Lietuvos Aukščiausiojo teismo nutartis, kurioje aptariama juridinio asmens vadovą pavaduojančio asmens atsakomybė, sukėlė daug diskusijų, kas ir kokia apimtimi
-
Toliau gausėja kasacinio teismo praktika, aiškinant ir taikant naują darbo kodeksą. Šį kartą teismas pateikė išaiškinimus dėl vadovo atleidimo. Štai esminiai momentai: Juridinio asmens
-
Šį kartą apie tai, jog kartais bylinėtis yra brangiau nei iš karto pralaimėti bylą. Smagu, kad jau galima atrasti bent vieną bylą, kurią Lietuvos Aukščiausiasis teismas, kaip teismų
-
Tas baisus žodis konkurencija... Nuo jos visi norėtų apsisaugoti, bet ne visi linkę tam skirti papildomų resursų. Vis dėlto, Darbo kodeksas įpareigoja nekonkuravimo susitarimą sudarančias
-
Ilgą laiką dirbant su darbuotojais ir profesinėmis sąjungomis, tenka išgirsti iš jų tokių komentarų kaip „o vadovas tai gauna oho kokį didelį atlyginimą ir todėl mūsų nesupranta“,
-
Tikiuosi Jūsų galvose per atostogas taip pat būna tuščias
-
Kaip manote, kas geriau: (1) ar kad įmonėje būtų darbų saugą reglamentuojančios taisyklės (dokumentas), bet apie jas nelabai kas žinotų arba jų nesuprastų; (2) ar kad įmonėje tokių
-
Nemaža įmonių dalis įgyvendino naujo darbo kodekso reikalavimą ir išsirinko darbo tarybas. Todėl natūraliai, tiek darbdaviams, tiek ir darbuotojams, kyla klausimas – o kas
