Tiek konsultuodama, tiek atstovaudama savo klientus darbo bylose dėl darbuotojų atleidimo, susiduriu su skirtingu Darbo kodekso 57 str. 3 d. traktavimu (įskaitant skirtingus teismų sprendimus),
-
-
Trumpas, bet labai aktualus klausimas, kai vyksta ginčai dėl (ne)teisėto atleidimo iš darbo, ypatingai tais atvejais, jeigu darbuotojas nėra išdirbęs dviejų metų. Šis išaiškinimas ne tik
