Ilgą laiką dirbant su darbuotojais ir profesinėmis sąjungomis, tenka išgirsti iš jų tokių komentarų kaip „o vadovas tai gauna oho kokį didelį atlyginimą ir todėl mūsų nesupranta“, „o vadovui tai galima taip elgtis“, „o vadovas tą ir aną…“. Visada lengva atkreipti dėmesį į tai, ką žmonės, užimantys vadovo pareigas, gauna. Tačiau retai, kas gilinasi, ko (kokių garantijų ir privilegijų) vadovas kaip darbuotojas neturi, jau nekalbant apie vadovo atsakomybę už viską. Šį kartą būtent apie tai, kodėl vadovas yra „nuskriaustasis“ darbuotojas.

  1. Įmonės vadovą galima atšaukti bet kada be jokio įspėjimo ir be jokių išeitinių (su viena maža išimtimi). Tai reiškia, kad nepaisant to, ar vadovas dirba gerai, ar blogai, trumpai ar ilgai, įmonės akcininkai (valdyba), kurie turi įgaliojimus spręsti vadovo likimą, gali priimti sprendimą atšaukti (kitaip tariant atleisti) įmonės vadovą kad ir šiandien ir jam nemokėti jokios kompensacijas. Ir čia, tiesą sakant, net neturi įtakos, ar vadovas augina vaikų iki 3 metų ar ne. Vienintelė išeitis, kada vadovė moteris galėtų būti apsaugotas nuo atleidimo tai laikotarpiui, kai ji yra nėščia ir iki jos kūdikiui sueis 4 mėn.
  2. Įmonių vadovams nėra apmokama nei už viršvalandinį darbą, nei už darbą švenčių ar poilsio dieną ar net darbą naktį. Tai reiškia, kad vadovas dirba tiek, kiek jam reikia dirbti, tačiau gauna tą patį atlyginimą. Tai, kad įmonės vadovas keliauja į komandiruotes savaitgaliais, vakarais, švenčių dienomis, papildomo atlygio jis už tai negauna.
  3. Kitas svarbus momentas, kalbant apie vadovus, yra jų atsakomybė. Įmonės vadovo statusas yra dvilypis: jis yra ir darbuotojas, bet tuo pačiu su įmonė ir jos akcininkais susietas pasitikėjimu pagrįsto pavedimo santykiais. Todėl jo atsakomybė yra dvejopa: ir pagal darbo kodeksą, ir civilinė atsakomybė (kuri yra neribojama), jei vadovas nevykdo savo civilinių pareigų.

Tai štai, gal kada nors teks pasiginčyti su savo įmonės darbuotojais, priekaištaujančiais, kodėl jų įmonės vadovas tiek daug uždirba ir yra „privilegijuotas“, bent jau turėsite argumentų, ką į tai atsakyti.