Kaip jau esu rašiusi, kartais labai paprasti klausimai tampa gana sudėtingais, kai konkrečioje situacijoje juos užduoda klientas. Tada supranti, jog neįmanoma pateikti atsakymo vienu sakiniu,
-
-
Nors ši tema gal net ir pabodo, tačiau pastaruoju metu neįmanoma apie tai nekalbėti. Darbdaviai sprendžia galvosūkius, ką daryti su komandiruotėmis, iš jų ar iš asmeninių
-
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu – jokia naujovė Darbo kodekse. Tačiau darbuotojai vis dar įsigudrina tokius susitarimus ginčyti, nurodydami, jog jie buvo priversti juos
-
Artėja žiemos šventės, kai ilsėsimės daugiau, nei dirbsime. Tik tos kelios darbo dienos taip „neskaniai“ įsiterpia tarp šventinių dienų... Tiesą sakant, visi puikiai supranta, kad per
-
Tai, kad nustatytą darbo apmokėjimo sistemą privaloma turėti įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, yra dar vienas Darbo kodekso keliamas iššūkis darbdaviams. Nors labai
-
Jeigu jūsų paklaustų, ar darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, net neabejoju, jog iš karto atsakytumėte, kad gali. Ši, sakyčiau,
-
Ne per seniausiai kasacinis teismas pateikė dar vieną svarbų išaiškinimą dėl 2017 m. įsigaliojusio Darbo kodekso nuostatų, kurios lyginant su anksčiau galiojusiu Darbo kodeksu yra naujos.
-
Pagal galiojantį Darbo kodeksą, jeigu darbdavys siekia darbuotojui apriboti galimybę konkuruoti darbo santykių metu, jis privalo mokėti darbuotojui nekonkuravimo kompensaciją, kuri negali
-
Lietuvoje vis dar nemažai įmonių, kurios savo akcininkus įdarbina ir pagal darbo sutartis. Vieni akcininkai, kaip tikri profesionalai, dirba savo srityje ir tas įdarbinimas būna realus (šį
-
Skambina man klientas ir sako: Rūta, mano pardavimų vadovas išeina iš darbo. Prieš pusę metų aš jį siunčiau į kursus ir noriu tas mokymo išlaidas išskaičiuoti iš jo darbo
