Visai neseniai atstovavau darbo ginče, kuriame darbdavys siekė prisiteisti patirtas mokymo išlaidas iš darbovietę palikusio darbuotojo. Darbdavys susidūrė su problema, kaip tokias išlaidas
-
-
Pastaruoju metu populiarėja vadinamasis darbas „iš namų“. Kitaip tariant, darbuotojai nori dirbti bet kur, tik ne biure. Ar tai naudinga darbdaviui ir ar nekenkia darbo kokybei, paliksime
-
Tai vienas iš tų naujojo Darbo kodekso klausimų į kurį atsakymas paaiškėjo gana greitai. Tas atsakymas yra paprastas ir trumpas – „ne, negali“. Žinoma, darbuotojai su tokia
-
Jau daugiau nei pusę metų galioja naujasis Darbo kodeksas irkelia daug įdomių iššūkių (arba bėdų – priklausomai nuo požiūrio). Vienas dažnesnių klausimų, su kuriuo susiduriu
-
„Planuoju įsigyti įmonę. Manau, kad visų jos darbuotojų paslaugų nereikės, tačiau kai kuriuos specialistus norėčiau išsaugoti. Ar galiu atleisti man nereikalingus darbuotojus ir ar
-
Tikriausiai ne vienas esame susidūrę su atveju, kai reikia įteikti darbuotojui įspėjimus, prašymus pasiaiškinti ir pan., o darbuotojai atsisako juos priimti ir pasirašyti, kad šiuos
-
Dažnai praktikoje susiduriame su atvejais, kai įmonės vidaus dokumentuose, reglamentuojančiuose darbo santykius, apstu taisyklių, žodis į žodį perkeltų iš Darbo kodekso. Dažniausiai
-
Iš esmės šis teiginys būtų teisingas, tačiau kaip visuomet yra visokių „bet“. Darbo kodekse iš tiesų numatyta išimtis, jei darbuotojas dirba nekintančios darbo dienos (pamainos)
