2022-07-01
cropped-logo-1.png
  • PAGRINDINIS
  • PATARIMAI
  • KLAUSIMAI-ATSAKYMAI
  • SVEČIAI
  • APIE PROJEKTĄ
  • KONTAKTAI
  • Hero posts,Patarimai

    Netinkamas premijos išmokėjimas: pavėluoti nepavėlavus

    2022-05-24

    Pastaruoju metu, kai vyksta kova dėl talentų, darbuotojų pritraukimo bei išlaikymo, motyvacinės priemonės ir premijavimas yra aktualūs beveik kiekvienai įmonei. Tačiau galvojant apie tai,

    Continue Reading
  • Hero posts,Uncategorized

    Atleidimo labirintai pagal DK 57 str.: kada taikytini darbuotojų atrankos kriterijai

    2022-03-29

    Tiek konsultuodama, tiek atstovaudama savo klientus darbo bylose dėl darbuotojų atleidimo, susiduriu su skirtingu Darbo kodekso 57 str. 3 d. traktavimu (įskaitant skirtingus teismų sprendimus),

    Continue Reading
  • Hero posts

    Apie ką per retai kalbame: pozityvūs pokyčiai darbo santykiuose

    2021-12-15

    Šventinio laikotarpio proga nusprendžiau parašyti ne apie problemas darbo teisėje, o apie tai, kas vyksta gerai. Kitaip tariant, laikas ne tik matyti vien problemas ar skųstis, kokie vieni ar

    Continue Reading
  • Ieva-Martinaityte-300×300
    Svečiai

    Darbas „iš namų“: kai motyvuoja vien galimybė pasirinkti

    Bal 12, 2018 No Comment

    Dr. Ieva Martinaitytė Kūrybiškumo organizacijose ekspertė Rytų Anglijos Universiteto dėstytoja Daugiau apie autorę   Kai išgirstu apie darbą „iš namų“ kaip

    Daugiau
  • Patarimai

    Kokybiškiems darbo santykiams būtinas skaidrumas / Verslo žinios

    Kov 27, 2018 No Comment

    Juokaujama, kad dažniausiai žemės gyventojai meluoja tada, kai užtikrintai brūkšteli varnelę prie sutarties sakinio: „perskaičiau ir sutinku su visomis sąlygomis“. Darbdaviai turėtų

    Daugiau
  • shutterstock_583591807
    Hero posts, Patarimai

    Darbuotojo kvalifikacijos kėlimo ir mokymo išlaidos: kaip įrodyti?

    Kov 16, 2018 No Comment

    Visai neseniai atstovavau darbo ginče, kuriame darbdavys siekė prisiteisti patirtas mokymo išlaidas iš darbovietę palikusio darbuotojo. Darbdavys susidūrė su problema, kaip tokias išlaidas

    Daugiau
  • cropped-shutterstock_128221049.jpg
    Hero posts, Patarimai

    Kai darbuotojai nori dirbti „iš namų“

    Kov 16, 2018 No Comment

    Pastaruoju metu populiarėja vadinamasis darbas „iš namų“. Kitaip tariant, darbuotojai nori dirbti bet kur, tik ne biure. Ar tai naudinga darbdaviui ir ar nekenkia darbo kokybei, paliksime

    Daugiau
  • Claime denied
    Hero posts, Klausimai - atsakymai

    Ar gali darbuotojas apskųsti darbdavio įspėjimą, jog, jeigu jis padarys antrą tokį patį nusižengimą, jis bus atleistas iš darbo?

    Kov 09, 2018 No Comment

    Tai vienas iš tų naujojo Darbo kodekso klausimų  į kurį atsakymas paaiškėjo gana greitai. Tas atsakymas yra paprastas ir trumpas – „ne, negali“. Žinoma, darbuotojai su tokia

    Daugiau
  • Contract
    Klausimai - atsakymai

    Ar išnyko visiškos materialinės atsakomybės sutartys?

    Kov 09, 2018 No Comment

    Jau daugiau nei pusę metų galioja naujasis Darbo kodeksas irkelia daug įdomių iššūkių (arba bėdų – priklausomai nuo požiūrio). Vienas dažnesnių klausimų, su kuriuo susiduriu

    Daugiau
  • Patarimai

    Įmonės be darbuotojų nusipirkti negalima/Verslo žinios

    Kov 09, 2018 No Comment

    „Planuoju įsigyti įmonę. Manau, kad visų jos darbuotojų paslaugų nereikės, tačiau kai kuriuos specialistus norėčiau išsaugoti. Ar galiu atleisti man nereikalingus darbuotojus ir ar

    Daugiau
  • Rejected document
    Patarimai

    Kai darbuotojas sako, jog nepriims ir nepasirašinės jokių dokumentų…

    Kov 09, 2018 No Comment

    Tikriausiai ne vienas esame susidūrę su atveju, kai reikia įteikti darbuotojui įspėjimus, prašymus pasiaiškinti ir pan., o darbuotojai atsisako juos priimti ir pasirašyti, kad šiuos

    Daugiau
  • Darbo kodekso perrasymas
    Patarimai

    Kodėl nereikia perrašinėti darbo kodekso?

    Kov 06, 2018 No Comment

    Dažnai praktikoje susiduriame su atvejais, kai įmonės vidaus dokumentuose, reglamentuojančiuose darbo santykius, apstu taisyklių, žodis į žodį perkeltų iš Darbo kodekso. Dažniausiai

    Daugiau
  • Dienos eiga
    Hero posts, Klausimai - atsakymai

    Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas dirba nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu, tai jo darbo laiko apskaitos tvarkyti nereikia?

    Kov 05, 2018 No Comment

    Iš esmės šis teiginys būtų teisingas, tačiau kaip visuomet yra visokių „bet“. Darbo kodekse iš tiesų numatyta išimtis, jei darbuotojas dirba nekintančios darbo dienos (pamainos)

    Daugiau

Navigacija tarp įrašų

« 1 … 3 4 5

ADVOKATĖ RŪTA DIDIKĖ

Darbo teisėje specializuojuosi jau daugiau nei 14 metų. Rengdama dokumentus, konsultuodama klientus darbo teisės klausimais ir atstovaudama jiems darbo ginčuose praleidžiu didžiąją dalį savo veiklos laiko. Esu dėkinga savo kolegoms, kurie sakosi nemėgstą darbo teisės, nes tuomet visi darbo teisės klausimai atitenka man. Tai tikrai padeda kaupti patirtį ir įsigilinti ne tik į sudėtingas situacijas, bet ir paanalizuoti iš pirmo žvilgsnio paprastus klausimus, kurie pasirodo nebe tokie paprasti, kai juos užduoda klientas.

Daugiau apie mane

Kategorijos

Archyvai

  • 2022 m. gegužės mėn.
  • 2022 m. kovo mėn.
  • 2021 m. gruodžio mėn.
  • 2021 m. spalio mėn.
  • 2021 m. birželio mėn.
  • 2021 m. gegužės mėn.
  • 2021 m. kovo mėn.
  • 2021 m. vasario mėn.
  • 2021 m. sausio mėn.
  • 2020 m. gruodžio mėn.
  • 2020 m. spalio mėn.
  • 2020 m. rugpjūčio mėn.
  • 2020 m. birželio mėn.
  • 2020 m. gegužės mėn.
  • 2020 m. balandžio mėn.
  • 2020 m. kovo mėn.
  • 2020 m. vasario mėn.
  • 2019 m. gruodžio mėn.
  • 2019 m. lapkričio mėn.
  • 2019 m. spalio mėn.
  • 2019 m. rugsėjo mėn.
  • 2019 m. rugpjūčio mėn.
  • 2019 m. liepos mėn.
  • 2019 m. birželio mėn.
  • 2019 m. gegužės mėn.
  • 2019 m. balandžio mėn.
  • 2019 m. kovo mėn.
  • 2019 m. vasario mėn.
  • 2019 m. sausio mėn.
  • 2018 m. gruodžio mėn.
  • 2018 m. lapkričio mėn.
  • 2018 m. rugsėjo mėn.
  • 2018 m. rugpjūčio mėn.
  • 2018 m. liepos mėn.
  • 2018 m. birželio mėn.
  • 2018 m. gegužės mėn.
  • 2018 m. balandžio mėn.
  • 2018 m. kovo mėn.

Paskutiniai įrašai

Logika1
Netinkamas premijos išmokėjimas: pavėluoti nepavėlavus
  • 2022-05-24
maze-g270f06373_1920
Atleidimo labirintai pagal DK 57 str.: kada taikytini darbuotojų atrankos kriterijai
  • 2022-03-29
Snowman
Apie ką per retai kalbame: pozityvūs pokyčiai darbo santykiuose
  • 2021-12-15

Žymos

atleidimas atleidimas dėl darbo pareigų pažeidimo atleidimas iš darbo atostogų grafikas atsisako pasirašyti bylinėjimosi išlaidos darbdavio iniciatyva darbdavio valia darbo drausmė darbo ginčų komisija darbo kodeksas darbo laiko apsakaita darbo sutartis su vadovu darbo taryba darbuotojo atsakomybė darbuotojų perkėlimas darbuotojų perleidimas darbų sauga direktoriaus pavadavimas DK 104 str. išskaitos iš darbo užmokesčio komandiruotė konkurencija mokymo išlaidų atlyginimas motyvacija motyvacinė priemonė naujas darbo kodeksas nekonkuravimas nekonkuravimo susitarimas organizacinė psichologija pavadavimo įforminimas pavaduojančio asmens atsakomybė priedai susitarimas vadovo atleidimas vadovo atšaukimas vadovo pavadavimas vadovo statusas valdyba verslo perleidimas visiška atsakomybė įmonės pardavimas įmonės įsigijimas įspėjimas apie atleidimą šalių susitarimu

Puslapiai

  • Apie projektą
  • Klausimai – atsakymai
  • Kontaktai
  • Patarimai
  • Svečiai

RSS RSS

  • Netinkamas premijos išmokėjimas: pavėluoti nepavėlavus 2022-05-24
  • Atleidimo labirintai pagal DK 57 str.: kada taikytini darbuotojų atrankos kriterijai 2022-03-29
  • Apie ką per retai kalbame: pozityvūs pokyčiai darbo santykiuose 2021-12-15
  • ElanzaLite developed by ThemeHunk