Kaip jau tikriausiai dauguma žino, naujajame Darbo kodekse nebeliko darbo drausmės ir drausminių nuobaudų. Todėl dažnai sulaukiu klausimo, kaip gi bausti darbuotojus, kurie nusižengia ir
-
-
Nemaža įmonių dalis įgyvendino naujo darbo kodekso reikalavimą ir išsirinko darbo tarybas. Todėl natūraliai, tiek darbdaviams, tiek ir darbuotojams, kyla klausimas – o kas
-
Dr. Ieva Martinaitytė Kūrybiškumo organizacijose ekspertė Rytų Anglijos Universiteto dėstytoja Daugiau apie autorę Kai išgirstu apie darbą „iš namų“ kaip
-
Juokaujama, kad dažniausiai žemės gyventojai meluoja tada, kai užtikrintai brūkšteli varnelę prie sutarties sakinio: „perskaičiau ir sutinku su visomis sąlygomis“. Darbdaviai turėtų
-
Visai neseniai atstovavau darbo ginče, kuriame darbdavys siekė prisiteisti patirtas mokymo išlaidas iš darbovietę palikusio darbuotojo. Darbdavys susidūrė su problema, kaip tokias išlaidas
-
Pastaruoju metu populiarėja vadinamasis darbas „iš namų“. Kitaip tariant, darbuotojai nori dirbti bet kur, tik ne biure. Ar tai naudinga darbdaviui ir ar nekenkia darbo kokybei, paliksime
-
Tai vienas iš tų naujojo Darbo kodekso klausimų į kurį atsakymas paaiškėjo gana greitai. Tas atsakymas yra paprastas ir trumpas – „ne, negali“. Žinoma, darbuotojai su tokia
-
Jau daugiau nei pusę metų galioja naujasis Darbo kodeksas irkelia daug įdomių iššūkių (arba bėdų – priklausomai nuo požiūrio). Vienas dažnesnių klausimų, su kuriuo susiduriu
-
„Planuoju įsigyti įmonę. Manau, kad visų jos darbuotojų paslaugų nereikės, tačiau kai kuriuos specialistus norėčiau išsaugoti. Ar galiu atleisti man nereikalingus darbuotojus ir ar
-
Tikriausiai ne vienas esame susidūrę su atveju, kai reikia įteikti darbuotojui įspėjimus, prašymus pasiaiškinti ir pan., o darbuotojai atsisako juos priimti ir pasirašyti, kad šiuos
