„Planuoju įsigyti įmonę. Manau, kad visų jos darbuotojų paslaugų nereikės, tačiau kai kuriuos specialistus norėčiau išsaugoti. Ar galiu atleisti man nereikalingus darbuotojus ir ar būtina jiems mokėti kompensacijas ir atsiskaityti už neišnaudotas atostogas? Jei ne, kaip reikia pagrįsti jų atleidimą, nes jau dabar žinau, kad kils jų nepasitenkinimas“, – klausia skaitytojas.
