Atleidžiant darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 str.), yra nustatyti darbuotojo įspėjimo terminai, kurie priklauso ir nuo atitinkamiems
-
-
Pastaruoju metu beveik visi išmokome žodį prastova ir ką jis reiškia. Daug kas apie tai kalba, daug kas tikisi subsidijų. Vis dėlto yra tokių verslų, kurie atleidžia
-
Jeigu jūsų paklaustų, ar darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, net neabejoju, jog iš karto atsakytumėte, kad gali. Ši, sakyčiau,
